Вы задолбались и потихоньку скатываетесь в quiet quitting на максималках — не делая практически ничего полезного и тупо дожидаясь, когда менеджмент это заметит и погонит вас из компании ссаными тряпками, и всё это ради пары пачек жалких американских долларов?

Возможно, quiet quitting такого типа может быть рациональной стратегией только в том случае, если вы готовы остаться на 10-15к$ в месяц на всю жизнь. Но насколько я знаю тут собрались самые высокомотивированные кадры, поэтому такой уровень не для нас, ведь так? 😏

Согласен, некоторые компании заслуживают к себе такого отношения. Но если к вам относятся по-людски — никогда не стоит поворачиваться жопой.

Дело даже не в этике. Дело в том, что в долгосрок это тупо не выгодно.

Достаточно часто, чтобы сохранить лицо, вам даже не нужно особо много делать — самое главное не мешать и делать хоть что-то. Но даже с этим многие не справляются.

Самые жирные и приятные вакухи — это работа по знакомству. Никто не выставляет вакансию на LinkedIn, предварительно не порисёрчив свой нетворк в поисках подходящего кадра. Тот социальный капитал, который вы зарабатываете на работе при наличии базовых социальных навыков, — один из основных мультипликаторов вашего дохода. Максималистский quiet quitting сжирает именно его, причём бесшумно: вас не выгонят со скандалом — в вас просто перестанут видеть ответственного человека.

Уходя на пике вы не сжигаете мосты. Если темка не взлетит, а рыночек вас не примет — в голове всегда есть опция вернуться обратно. Я не говорю, что ей стоит пользоваться. Но сам факт наличия такой возможности может являться одним из столпов вашей психической стабильности.

Даже если первая женщина-космонавт будет убеждать вас остаться и залутать ещё пару-тройку зэпэшэк ничего не делая (или делая, но из говна и палок) — лучше гордо уйти на пике, оставив за собой чуть приоткрытую дверь, мысли о которой будут подогревать вас в сложные минуты жизни.

Относится это ко всем, от президентов до айтишников.