Увольнения в нашем айти болоте – здоровая тема. Как иначе сбривать пассажиров, чей выхлоп почти не ощущается на общем успехе компании, но насыпают им сполна?

В это турбулентное время у работяги есть 2 пути:

1️⃣ Реальная ценность и позитивный ROI

• Вы не должны быть самым дорогим инженером в команде. Не просите повышений (смысла от них и так не особо, просто зайдите на хорошей базе)
• Стучитесь в команды, которые реально приносят компании деньги. Или во всё, что связано с ИИ – оттуда сейчас тоже почти не сокращают.
• Увеличьте выхлоп. Если чувствуете, что волна лейоффов приближается – купите уже себе Claude Code и закройте на пару задач больше. Занижайте ожидания → показывайте больше, чем пообещали.

2️⃣ Корпоративный политический флёр

• Нравьтесь менеджеру. Повторяйте его тейки, не ломайте прод, не создавайте дополнительную работу.
• Побольше говорите, преувеличивайте значимость своей работы.
• Поймите, какие метрики используют для расстрельных списков, и хакайте их. Любые метрики можно хакать.

*подумай на шаг дальше:

вместо вопроса «учить React или Vue, LangChain или PydanticAI?» – задумайся, как меняется твоя работа, попробуй наконец внедрить ИИ в свои процессы и задай себе вопрос: насколько обесценились знания конкретных фреймворков, а что реально подорожало? фокусируйся на втором в долгосрочной перспективе

JUST DON’T GET LAID OFF